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INTENZIO. Management Entwicklung berät, coacht und trainiert mittelständische und inhabergeführte Unternehmen nach Veränderungen auf der Führungsebene

  • Die Geschäftsführung hat gewechselt, aber der kulturelle Umschwung lässt auf sich warten?
  • Es gab Veränderungen in Schlüsselpositionen, die leider nicht zum gewünschten Erfolg führen?
  • Nach einem Generationswechsel verändert sich das Klima im Unternehmen?
  • Die Mitarbeiter ziehen bei der strategischen Neuausrichtung nicht mit?
  • Die neue, fähige Führungskraft kommt bei den Mitarbeitern schlecht an?
  • Im (Führungs-)Team hakt es?

Wenn Veränderungen auf der Führungsebene mehr schaden als nützen

Oft führen Wechsel in der Führung von Unternehmen nicht zu den anvisierten Ergebnissen. Im Gegenteil: Sie sorgen für Irritation! Die Motivation der Mitarbeiter schwindet und die Leistungen fallen ab. Dies wirkt sich nicht nur atmosphärisch, sondern auch im Geschäftsergebnis aus.

INTENZIO. liefert Führungskräften einen Raum zur Entfaltung

Auf der Grundlage Ihrer Zielsetzung und der anstehenden Aufgaben unterstützen wir Ihre Organisation im Veränderungsprozess. Gemeinsam etablieren wir eine befähigende Führungskultur. Was bedeutet das? Wir schaffen Freiräume für Führungskräfte, in denen sie ihre Stärken und Lernfelder selber entdecken und gestalten können. Wir orientieren uns immer an den bereits vorhandenen Fähigkeiten und Stärken der Menschen im Unternehmen – ob Mitarbeiter oder Führungskraft. Wir „befähigen“ sie, Eigenverantwortung zu spüren und ernst zu nehmen. Die Folge: Die Identifikation und die Bereitschaft, sich beherzter zu engagieren, nehmen auf allen Unternehmensebenen zu.

Die Wirksamkeit von kleinen Maßnahmen

Erstaunlich, aber wahr: Mitunter sind es nur kleine Maßnahmen, die das Potenzial von Menschen und Teams zur Entfaltung bringen. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, wenn Sie hören möchten, wie wir Ihrem Erfolg Impulse geben können.